Изменения в ТК РФ от 25.05.2026: что проверить работодателям в документах и процедурах

25 мая 2026 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Основная часть поправок начнёт действовать с 1 сентября 2026 года.

Изменения затрагивают сверхурочную работу и её оплату, отзыв из отпуска, порядок установления неполного рабочего времени, отдельные основания увольнения, а также правила заключения срочных договоров для части работодателей. Ниже — практический обзор и чек-точки, которые стоит заранее закрыть в кадровых документах и локальных актах.

Сверхурочная работа: лимит, согласия, медосмотры

Ключевая новость — закон оставляет общий годовой лимит сверхурочной работы 120 часов, но допускает его увеличение до 240 часов в год. Для этого нужно, чтобы возможность увеличения была предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя.

Одновременно вводятся дополнительные ограничения и условия. Для ряда работников лимит 120 часов сохраняется жёстко (в частности, для некоторых категорий внутреннего совместительства в госсекторе и для работников с наиболее вредными условиями труда по СОУТ). Для пенсионеров и предпенсионеров, а также для работников с вредностью 3.1–3.2 привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Закон также требует письменно знакомить таких работников с правом отказаться, а порядок увеличенной сверхурочной работы увязывает с правилами, которые должны предусматривать направление на профилактические осмотры, диспансеризацию или периодические медосмотры.

Что проверить работодателю:

• есть ли у вас коллективный договор/соглашение и нужно ли вносить туда нормы про 240 часов;
• готовы ли локальные акты: порядок привлечения, формы согласия, порядок уведомления о праве отказа;
• отражены ли медицинские процедуры (куда направляете, как оформляете, кто отвечает за сроки).

Оплата сверхурочной работы: что включать в расчёт и как платить после 120 часов

Изменяется статья 152 ТК РФ. Закон прямо закрепляет, что оплату сверхурочной работы считают исходя из заработной платы по действующей системе оплаты труда в период переработки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа — не ниже полуторного размера, далее — не ниже двойного, а начиная с 121-го часа — не ниже двойного размера за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт привязывается к дню (смене), на который приходится сверхурочная работа. Сохраняется возможность компенсации переработки временем отдыха по желанию работника, но не меньше фактически отработанного сверхурочно времени.

Что проверить:

• формулы в положении об оплате труда и в расчётных настройках бухгалтерии;
• шаблоны трудовых договоров и допсоглашений (если там фиксировали порядок оплаты);
• порядок учёта сверхурочных при суммированном учёте.

Отзыв из отпуска: новые правила для вредных и опасных условий

Статья 125 ТК РФ дополняется важным запретом. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя отзывать из отпуска, кроме случаев предотвращения катастрофы/аварии или устранения их последствий и последствий стихийного бедствия, когда требуется непосредственное привлечение работника по его трудовой функции. В таких ситуациях часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва нужно закрепить в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах или трудовом договоре. Неиспользованную часть отпуска работник берёт в удобное время в текущем рабочем году или присоединяет к отпуску за следующий год. Отдельно подтверждён общий запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных.

Что проверить:

• порядок отзыва из отпуска в локальных актах и в практике согласований;
• шаблоны уведомлений/приказов и формулировки оснований;
• как вы фиксируете «вредность» по СОУТ для применения запрета.

Неполное рабочее время: срок ответа работодателя

В статье 93 ТК РФ появляется конкретный срок. Если работник просит установить неполное рабочее время в случаях, предусмотренных законом, работодатель должен принять решение не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения.

Что проверить:

• регламент обработки заявлений работников;
• маршрутизацию согласования (HR/руководитель/юристы/бухгалтерия);
• шаблоны ответов и допсоглашений.

Срочные договоры: расширение порога по численности

В статье 59 ТК РФ изменён критерий по численности: вместо 35 человек установлен порог 70 человек для соответствующего основания заключения срочного трудового договора.

Что проверить:

• применяете ли вы срочные договоры по этому основанию;
• нужно ли пересмотреть шаблоны договоров и формулировки оснований;
• как вы подтверждаете численность и статус работодателя на дату заключения договора.

Увольнение по «виновным основаниям»: уточнение связи с уголовным преследованием

Изменения затрагивают подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. В норму добавлено указание на ситуацию, когда суд прекращает уголовное преследование за соответствующие деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Что проверить:

• кадровые алгоритмы увольнений по виновным основаниям;
• перечень документов, которые HR запрашивает и хранит;
• формулировки приказов и уведомлений, чтобы не создать риск трудового спора.

Дополнительный день на диспансеризацию для «повышенной сверхурочки»

Статья 185.1 ТК РФ дополняется правом на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для работников, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации.

Что проверить:

• внутренний порядок предоставления дня на диспансеризацию;
• связку с учётом переработок (кто подтверждает, что работник «в категории»).

Когда стоит обратиться в Saenko Group (Саенко Групп)

Эти поправки требуют заранее привести в порядок локальные нормативные акты, коллективный договор (если он есть), шаблоны согласий, процедуры по отпускам и расчёт сверхурочной оплаты. Ошибка здесь часто превращается в трудовой спор, предписание инспекции или финансовые потери.

Если вы хотите провести юридический аудит кадровых документов и процедур под изменения с 1 сентября 2026 года или уже столкнулись со спорной ситуацией с работником, обращайтесь в Saenko Group (Саенко Групп). Мы оценим риски, подготовим корректные формулировки и выстроим защищённый процесс.