Как взыскать невыплаченную зарплату: пошаговая инструкция для сотрудников

Как взыскать невыплаченную зарплату: пошаговая инструкция для сотрудников.

Невыплата зарплаты — это ситуация, с которой, к сожалению, сталкиваются многие сотрудники. В 2025 году такие случаи всё ещё не редкость, несмотря на строгие законы и проверки со стороны государства. Для работников это означает не только нехватку денег, но и необходимость разбираться с работодателем, чтобы вернуть своё. Эта статья — понятное руководство, которое шаг за шагом объясняет, как взыскать невыплаченную заработную плату законным путём. Текст написан с позиции опытного юриста, но простым языком, чтобы каждый мог разобраться. В конце будет рассказано, почему без юридической помощи процесс может затянуться, и как компания Saenko Group помогает решить такие проблемы быстро и эффективно.

Почему задержка зарплаты — это серьёзно?

По закону (Трудовой кодекс РФ, статья 142) работодатель обязан платить зарплату дважды в месяц в чётко установленные сроки. Если выплаты задерживают больше чем на 15 дней, сотрудник может даже временно перестать работать, сохранив при этом свой заработок. Невыплата зарплаты — это нарушение, за которое работодателя могут оштрафовать до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ) или даже привлечь к уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ) с наказанием до трёх лет тюрьмы. Но для сотрудника главное — не наказать, а получить свои деньги. Давайте разберём, что делать.

Шаг 1: Соберите доказательства

Сначала нужно доказать, что зарплату действительно не выплатили. Вот что пригодится:

• Трудовой договор — в нём написано, сколько и когда вам должны платить.
• Расчётные листы или выписки из банка — они показывают, что денег не было.
• Правила компании об оплате труда (если есть).
• Переписка с начальством — письма или сообщения, где вы спрашивали про зарплату.

Если расчётных листов нет, попросите их у работодателя письменно. Отказ дать такие документы — ещё одно нарушение в вашу пользу. Всё, что соберёте, сохраните — это основа для дальнейших действий.

Шаг 2: Напишите работодателю

Попробуйте решить вопрос без суда. Напишите претензию — письмо, где вы требуете выплатить зарплату. Укажите:

• Сколько вам должны и за какой период.
• Что закон (статья 142 ТК РФ) на вашей стороне.
• Срок, например, 7 дней, чтобы всё заплатили.

Сделайте два экземпляра: один отдайте начальству (пусть подпишут, что получили), второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом через почту. Это покажет, что вы пытались договориться мирно, и пригодится позже, если дело дойдёт до суда.

Шаг 3: Пожалуйтесь в трудовую инспекцию

Если ответа нет или работодатель отказывается платить, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ). Это можно сделать через сайт Роструда или лично. В жалобе напишите:

• Название и адрес компании.
• Что случилось: когда и сколько не заплатили.
• Приложите копии всех документов.

Инспекция проверит работодателя за 30 дней. Если найдут нарушение, заставят выплатить деньги плюс проценты за задержку (по статье 236 ТК РФ — минимум 1/150 ставки ЦБ за каждый день). Но иногда инспекция бессильна, особенно если компания разоряется.

Шаг 4: Идите в суд

Когда инспекция не помогла или работодатель игнорирует её решение, подавайте в суд. Обращайтесь в районный суд там, где живёте или где находится компания. В иске укажите:

• Сколько вам должны, включая проценты за задержку.
• Что это нарушает закон (статьи 142 и 236 ТК РФ).
• Что вы хотите: деньги и, если желаете, компенсацию за стресс.

Приложите все доказательства. Хорошая новость: за такие иски до 1 миллиона рублей не нужно платить госпошлину, а дело рассмотрят быстро — до 2 месяцев. Судебное решение — это уже серьёзный документ, который заставит работодателя платить.

Шаг 5: Обратитесь к приставам

Если даже после суда деньги не выплатили, идите в службу судебных приставов (ФССП). Возьмите решение суда (исполнительный лист) и напишите заявление. Приставы могут:

• Забрать деньги со счетов компании.
• Продать её имущество.
• Наложить другие меры.

Но если у работодателя нет средств, процесс может затянуться. Здесь терпение — ваш союзник.

Почему юрист — это важно?

На бумаге всё выглядит просто, но в реальности возникают сложности. Неправильное письмо, пропущенные сроки или слабые доказательства могут всё испортить. Например, в 2023 году суды отказали в 20% исков о зарплате из-за ошибок сотрудников. А по данным Роструда, почти половина жалоб в инспекцию не даёт результата из-за плохой подготовки.

Юрист знает, как составить документы, какие сроки соблюсти и как говорить с судом. Вот пример: сотрудник склада три месяца не получал 180 000 рублей. Он пришёл в Saenko Group, и юристы за два месяца через суд вернули ему деньги с процентами. Без помощи он бы ждал полгода или вообще ничего не получил.

Невыплата зарплаты — это не просто неудобство, а нарушение ваших прав. Вы можете вернуть деньги сами, но без опыта легко запутаться или проиграть. Юридическая компания Saenko Group знает, как взыскать зарплату быстро и без лишних нервов. Специалисты подготовят документы, проведут вас через суд и добьются результата. Обратитесь в Saenko Group прямо сейчас — и верните то, что вам принадлежит!