Об услуге

Многие работодатели злоупотребляют своим положением, нарушая процедуру увольнения. Работников часто вынуждают подписывать заявление об уходе под давлением, увольняют без законных оснований или не выплачивают компенсации. В некоторых случаях увольнение сопровождается дискриминацией, нарушением условий трудового договора или неправомерными дисциплинарными взысканиями.

Если ваши права были нарушены, необходимо как можно быстрее обратиться за юридической помощью. Важно знать, что у вас есть всего месяц на обжалование незаконного увольнения в суде. Наши юристы помогут вам подготовить жалобы, представят ваши интересы в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, добьются восстановления на работе или выплаты всех положенных компенсаций.

Когда увольнение считается незаконным

• Увольнение без объяснения причин или без соблюдения процедуры.
• Принуждение к увольнению по собственному желанию.
• Отказ в выплате компенсаций при сокращении штата, ликвидации предприятия, выходе на пенсию.
• Отсутствие предупреждения за два месяца при сокращении.
• Дискриминация по возрасту, полу, национальности, состоянию здоровья.
• Увольнение беременной женщины или сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
• Несоблюдение условий трудового договора.

Что входит в услугу

1. Консультация и анализ дела

• Анализ трудового договора, приказов, уведомлений, расчетных документов.
• Определение стратегии защиты.

2. Досудебное урегулирование

• Подготовка жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Переговоры с работодателем о добровольном восстановлении на работе или выплате компенсации.

3. Судебное обжалование увольнения

• Подготовка искового заявления.
• Представительство в суде.
• Взыскание задолженности по зарплате, компенсации за незаконное увольнение, морального вреда.

4. Исполнение решения суда

• Контроль за выполнением судебного решения.
• Взаимодействие с судебными приставами, если работодатель отказывается выполнять решение суда.

Какие компенсации можно получить

• Восстановление на работе.
• Выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула.
• Компенсацию морального вреда.
• Возмещение судебных расходов.
• Дополнительные компенсации, если были нарушены другие права.

Почему важно обратиться к юристу

• Работодатель может уклоняться от ответственности, и без юридической помощи сложно добиться результата.
• Ошибки в документах или несоблюдение сроков подачи жалобы могут привести к отказу в восстановлении прав.
• Процесс требует грамотного оформления всех документов и точного соблюдения требований законодательства.
• Юридическая поддержка снижает стресс и позволяет работнику сосредоточиться на поиске новой работы или восстановлении справедливости.

Если вас уволили незаконно, не стоит мириться с нарушением ваших прав. Обратитесь к нам, и мы поможем восстановить справедливость, добьемся возвращения на работу или получения полной компенсации!