Об услуге

Конфликты в трудовых отношениях возникают из-за разногласий по условиям работы, оплаты труда, графика, обязанностей, увольнения и других факторов. Иногда споры можно урегулировать мирно, но в случаях серьезных нарушений прав работника или работодателя требуется профессиональная юридическая поддержка.

Мы помогаем как сотрудникам, так и работодателям разрешить конфликт законным путем, минимизируя финансовые потери и исключая репутационные риски. Если мирное урегулирование невозможно, представляем интересы клиента в суде, инспекциях и иных инстанциях.

Какие трудовые споры мы решаем?

Споры по увольнению

• Незаконное увольнение без соблюдения процедуры.
• Принуждение к увольнению «по собственному желанию».
• Оспаривание сокращения или перевода на другую должность.

Споры по оплате труда

• Задержка выплаты заработной платы.
• Невыплата премий, отпускных, компенсаций.
• Незаконные штрафы, удержания из зарплаты.

Споры по условиям труда

• Незаконное изменение графика работы или обязанностей.
• Перевод на другую должность без согласия.
• Нарушение норм охраны труда.

Споры о дисциплинарных взысканиях

• Незаконные выговоры, штрафы и депремирование.
• Оспаривание решений работодателя о наказаниях.
• Отмена незаконных дисциплинарных санкций через суд.

Коллективные трудовые споры

• Разногласия между группой работников и работодателем.
• Урегулирование претензий по условиям труда и оплате.
• Представительство работников в переговорах.

Что входит в услугу?

1. Консультация и анализ ситуации

• Изучение документов (трудовой договор, приказы, расчеты).
• Оценка перспектив мирного урегулирования или судебного разбирательства.
• Разъяснение прав клиента и возможных шагов.

2. Досудебное урегулирование спора

• Проведение переговоров с другой стороной.
• Подготовка претензий и требований.
• Взаимодействие с работодателем, трудовой инспекцией, профсоюзами.

3. Представительство в государственных органах

• Подача жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру.
• Участие в разбирательствах, защита интересов клиента.
• Контроль за исполнением решений.

4. Судебная защита

• Подготовка и подача искового заявления.
• Представительство в суде по трудовому спору.
• Добивание компенсаций, восстановления на работе, пересмотра условий труда.

5. Исполнение судебного решения

• Контроль за исполнением решения работодателем.
• Взыскание денежных выплат через приставов.

Почему важно обратиться к юристу?

• Работодатель может использовать сложные юридические схемы для увольнения или отказа в выплатах.
• Ошибки при самостоятельной подаче исков и жалоб могут привести к отказу в рассмотрении дела.
• В трудовых спорах часто действуют строгие сроки обжалования, важно не пропустить их.
• Профессиональное участие юриста увеличивает шансы на успешное разрешение спора.

Трудовой спор – это не приговор. Мы знаем, как защитить ваши права и добиться справедливого решения. Обратитесь к нам, и мы найдем наилучший способ разрешения конфликта в вашу пользу!