Об услуге

Трудовой договор определяет условия работы, обязанности сторон, размеры выплат, график работы, основания для расторжения соглашения. Нередко работодатели включают в договор пункты, ограничивающие права работников, или вовсе не заключают официальный контракт, что ведет к проблемам с получением зарплаты, отпускных, компенсаций.

Со стороны работодателей важно правильно составить договор, чтобы избежать судебных разбирательств, претензий со стороны сотрудников и возможных санкций со стороны трудовой инспекции.

Наши юристы проводят комплексную проверку договоров, объясняют их ключевые положения, помогают исправить ошибки и защищают интересы клиента в случае трудового конфликта.

Когда необходимо консультирование по трудовым договорам

• Заключение нового трудового договора – важно убедиться, что все условия соответствуют законодательству и интересам сторон.
• Изменение условий договора – анализ правомерности новых условий, защита от ухудшения положения работника.
• Прекращение трудового договора – разъяснение прав при увольнении, проверка оснований для расторжения.
• Проверка соответствия договора нормам трудового законодательства – исключение рисков, связанных с неправомерными пунктами.
• Разработка трудового договора для работодателя – составление документа с учетом всех требований законодательства.
• Разрешение споров по условиям трудового договора – помощь при несоблюдении условий, взыскании задолженностей, незаконных штрафах.

Что входит в услугу

1. Консультация по трудовому договору

• Анализ содержания договора, выявление рисков и незаконных пунктов.
• Разъяснение прав и обязанностей сторон.
• Оценка соответствия договора Трудовому кодексу РФ.

2. Разработка и корректировка договора

• Составление нового трудового договора с учетом всех нюансов.
• Изменение и доработка существующего договора.
• Включение пунктов о конфиденциальности, коммерческой тайне, дополнительных гарантиях.

3. Проверка изменений в договоре

• Анализ правомерности новых условий, внесенных работодателем.
• Защита от ухудшения условий труда.

4. Консультирование по расторжению договора

• Оценка законности увольнения, возможных компенсаций.
• Проверка соблюдения всех процедур увольнения.
• Подготовка жалоб и обращений в случае нарушения прав работника.

5. Защита интересов в случае трудового спора

• Переговоры с работодателем о внесении изменений в договор.
• Представительство в трудовой инспекции и суде.
• Взыскание невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Почему важно обращаться к юристу

• Работодатель может включить в договор пункты, ущемляющие права работника.
• Ошибки в оформлении договора могут привести к спорам и финансовым потерям.
• Незаконные изменения условий труда без согласия работника могут быть оспорены.
• Работодатель может уклоняться от выплат, ссылаясь на формулировки в договоре.
• Грамотное составление договора снижает риски для бизнеса и предотвращает возможные претензии со стороны сотрудников.

Если вам нужен грамотный анализ трудового договора, защита прав или разработка надежного документа, обращайтесь к нам. Мы поможем избежать ошибок, защитим ваши интересы и обеспечим юридическую безопасность ваших трудовых отношений.