Об услуге

Увольнение сотрудников – это сложный процесс, требующий точного соблюдения норм Трудового кодекса РФ. Ошибки в увольнении или сокращении персонала могут привести к судебным искам, штрафам, восстановлению работника на должности и финансовым потерям для компании.

Что входит в услугу?

1. Консультации по основаниям для увольнения

Важно правильно выбрать основание для увольнения, чтобы избежать судебных споров и претензий со стороны сотрудников. Мы консультируем работодателей по всем возможным вариантам расторжения трудового договора.

• Увольнение по соглашению сторон – как договориться с сотрудником и оформить выход без конфликтов.
• Увольнение по инициативе работодателя – когда возможно и какие нужны основания.
• Увольнение по собственному желанию – что делать, если сотрудник передумал.
• Расторжение договора по дисциплинарным основаниям – прогул, пьянство, несоответствие занимаемой должности.
• Увольнение в связи с ликвидацией компании или сокращением штата – порядок действий, выплаты, уведомления.

Мы разъясняем работодателям, какие документы нужно оформить, какие выплаты положены работнику и как избежать риска обжалования увольнения.

2. Подготовка документов для увольнения

Для законного увольнения важно правильно оформить все документы. Мы готовим полный пакет документов с учетом требований ТК РФ.

• Заявление на увольнение (по собственному желанию).
• Приказ о расторжении трудового договора.
• Уведомление о предстоящем сокращении (для увольнения по сокращению).
• Обоснование увольнения (при дисциплинарных проступках).
• Расчет компенсационных выплат.
• Запись в трудовой книжке и выдача всех документов при увольнении.

Мы проверяем, чтобы документы соответствовали законодательству и защищали работодателя в случае спора.

3. Проведение сокращения штата и численности персонала

Сокращение штата – это один из самых рискованных видов увольнения, требующий строгого соблюдения процедуры.

• Разработка стратегии сокращения, минимизация рисков.
• Подготовка уведомлений для сотрудников.
• Уведомление профсоюза и центра занятости.
• Расчет выходных пособий и компенсаций.
• Оптимизация кадровых решений для снижения издержек.

Мы помогаем провести сокращение с соблюдением всех требований закона и минимизировать вероятность судебных исков от уволенных сотрудников.

4. Юридическая защита при увольнении за дисциплинарные проступки

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, важно доказать его вину, чтобы избежать признания увольнения незаконным.

• Увольнение за прогул – сбор доказательств, составление актов, уведомления.
• Увольнение за несоответствие должности – оформление процедуры аттестации.
• Увольнение за хищение, пьянство, нарушение должностных обязанностей – алгоритм действий для работодателя.
• Подготовка объяснительных записок, актов, приказов.
• Консультации по защите от возможного судебного иска.

Мы обеспечиваем юридически грамотное увольнение сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину, и помогаем работодателю избежать претензий.

5. Оптимизация кадров и снижение расходов на персонал

В условиях экономической нестабильности бизнесу важно оптимизировать кадровые ресурсы, не нарушая закон.

• Разработка стратегии оптимизации персонала.
• Консультации по переводу сотрудников на другие должности.
• Введение новых систем мотивации и оплаты труда.
• Внедрение гибких форм занятости (удаленная работа, частичная занятость).
• Оптимизация выплат и компенсаций при увольнении.

Мы помогаем работодателям сократить издержки на персонал без нарушения прав работников и снижения эффективности бизнеса.

6. Разрешение трудовых споров после увольнения

Если сотрудник оспаривает увольнение и подает иск в суд, мы защищаем интересы работодателя.

• Подготовка возражений на исковые заявления.
• Представительство в судах по трудовым спорам.
• Доказательство законности увольнения.
• Переговоры с бывшими сотрудниками для досудебного урегулирования.

Мы добиваемся минимизации финансовых потерь компании и снижения репутационных рисков.

Почему важно правильно оформлять увольнения и сокращения?

Ошибки при увольнении сотрудников могут привести к:

• Судебным искам о восстановлении на работе.
• Штрафам от трудовой инспекции до 200 000 рублей за незаконное увольнение.
• Обязанности выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул.
• Репутационным потерям и негативным отзывам в СМИ и соцсетях.

Мы помогаем избежать этих рисков и провести увольнение сотрудников законно.

Если вам нужно провести увольнение, сокращение персонала или оптимизировать кадровые расходы, обращайтесь к нам. Мы обеспечим законность всех процессов и защитим бизнес от рисков.