Об услуге

Трудовые отношения – один из самых сложных аспектов ведения бизнеса. Ошибки в оформлении трудовых договоров, несоблюдение норм Трудового кодекса РФ, споры с сотрудниками, проверки инспекции по труду (ГИТ) могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и финансовым потерям.

Что входит в услугу?

1. Консультации по трудовому праву

Мы разъясняем работодателям все нюансы трудового законодательства и даем рекомендации по снижению рисков.

• Разъяснение норм ТК РФ, прав и обязанностей работодателя.
• Консультации по оформлению трудовых отношений (ТД, ГПД, самозанятые).
• Советы по безопасному увольнению сотрудников.
• Рекомендации по оплате труда, отпускам, командировкам.
• Разъяснение правил охраны труда и кадрового делопроизводства.

2. Разработка и аудит трудовых договоров

Неправильно оформленный трудовой договор может привести к штрафам и судебным спорам. Мы разрабатываем и проверяем трудовые договоры, чтобы они соответствовали законодательству и защищали работодателя.

• Разработка трудовых договоров с сотрудниками.
• Аудит уже заключенных трудовых договоров на наличие рисков.
• Подготовка контрактов с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками.
• Разработка договоров с удаленными работниками.
• Создание договоров о материальной ответственности.

3. Составление внутренних кадровых документов

Работодатель обязан вести кадровый учет и соблюдать трудовое законодательство. Мы разрабатываем все необходимые документы.

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положения о премировании и оплате труда.
• Графики отпусков и рабочие регламенты.
• Положения о коммерческой тайне и конфиденциальности.
• Политики по защите персональных данных сотрудников.

4. Юридическая поддержка при приеме на работу

Правильное оформление сотрудников поможет избежать претензий со стороны трудовой инспекции.

• Разработка алгоритма приема сотрудников.
• Проверка документов сотрудников перед трудоустройством.
• Консультации по испытательному сроку.
• Разработка регламента дистанционной работы.
• Оформление переводов сотрудников на другие должности.

5. Юридическое сопровождение увольнений

Неправильное увольнение может привести к судебным разбирательствам и штрафам. Мы помогаем работодателям грамотно расторгнуть трудовые отношения.

• Подготовка приказов, уведомлений, соглашений.
• Консультации по увольнению по соглашению сторон.
• Помощь при увольнении по сокращению штатов.
• Защита интересов компании при увольнении за дисциплинарные проступки.
• Разрешение конфликтов с сотрудниками при расторжении договора.

6. Разрешение трудовых споров

Споры с сотрудниками могут привести к судебным процессам, если не урегулировать их на ранней стадии.

• Досудебное урегулирование конфликтов с работниками.
• Переговоры с сотрудниками по вопросам увольнения, задолженностей, условий работы.
• Представительство работодателя в судах по трудовым спорам.
• Оспаривание решений трудовой инспекции, предписаний, штрафов.
• Защита от незаконных требований бывших сотрудников.

7. Защита бизнеса при проверках трудовой инспекции (ГИТ)

Трудовая инспекция регулярно проводит проверки компаний на соответствие нормам ТК РФ. Мы готовим бизнес к проверкам и сопровождаем их.

• Аудит кадровой документации перед проверкой.
• Подготовка компании к проверке инспекции по труду.
• Сопровождение проверок ГИТ, защита от незаконных требований.
• Обжалование штрафов и предписаний трудовой инспекции.
• Восстановление документов после проверок.

8. Оптимизация трудовых отношений и кадровых процессов

Мы помогаем работодателям выстроить эффективную кадровую политику, снизить издержки и исключить юридические риски.

• Разработка политики гибкого графика работы.
• Оформление сотрудников на удаленную работу.
• Оптимизация ФОТ (фонда оплаты труда) с учетом налоговой нагрузки.
• Разработка системы мотивации и премирования сотрудников.
• Консультации по внедрению KPI и других методов оценки персонала.

Почему важно юридическое сопровождение трудовых отношений?

Ошибки в трудовом праве могут привести к серьезным последствиям для бизнеса:

• Штрафам от трудовой инспекции – до 200 000 рублей за каждое нарушение.
• Судам с сотрудниками – незаконное увольнение или невыплата зарплаты может привести к многомиллионным выплатам.
• Приостановке деятельности – за грубые нарушения могут закрыть компанию на срок до 90 дней.
• Привлечению руководства к ответственности – административные штрафы и даже уголовная ответственность за нарушение прав работников.

Юридическая поддержка помогает избежать этих рисков, правильно оформлять трудовые отношения и минимизировать вероятность конфликтов.

Если вам нужно грамотно выстроить трудовые отношения, подготовиться к проверке инспекции по труду или защитить бизнес в трудовых спорах – обращайтесь к нам. Мы обеспечим надежную правовую поддержку вашего бизнеса.