Об услуге

Привлечение иностранных работников – это выгодное решение для многих компаний, однако их официальное оформление требует соблюдения сложных миграционных и трудовых норм. Ошибки в оформлении могут привести к штрафам, депортации сотрудников и даже уголовной ответственности работодателя.

Что входит в услугу?

1. Консультации по найму иностранных граждан

Перед оформлением важно определить правовой статус сотрудника, учесть все ограничения и обязательства работодателя.

• Категории иностранных работников (временное пребывание, временное проживание, ВНЖ, высококвалифицированные специалисты).
• Разрешенные виды деятельности и регионы работы.
• Особенности трудоустройства граждан из стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения).
• Требования к работодателю при найме иностранцев.
• Обязанности компании по миграционному учету и отчетности.

2. Оформление разрешительных документов для работы

В зависимости от статуса иностранца необходимо оформить разрешение на работу или патент.

• Разрешение на работу для иностранных граждан из визовых стран:
  • Подготовка документов для получения квоты на трудоустройство.
  • Содействие в оформлении разрешения на работу.
  • Взаимодействие с МВД для подачи документов.
• Патент для работы (для граждан СНГ, прибывших в безвизовом порядке):
  • Сбор и подача документов на получение патента.
  • Проверка сроков действия и продление патента.
  • Консультации по уплате НДФЛ по патенту.
• Оформление разрешений для высококвалифицированных специалистов (ВКС):
  • Подготовка заявки и пакета документов.
  • Сопровождение подачи документов в МВД.
  • Консультации по уплате налогов за ВКС.
• Оформление вида на жительство (ВНЖ) и временного проживания (РВП):
  • Подготовка документов на РВП и ВНЖ.
  • Помощь в подаче заявления в МВД.
  • Консультации по правам и обязанностям при наличии ВНЖ.

3. Заключение трудового договора с иностранным сотрудником

Иностранные работники должны быть официально трудоустроены в соответствии с законодательством РФ.

• Подготовка трудового договора с учетом миграционного статуса сотрудника.
• Включение обязательных положений о сроке работы, налогах, социальных гарантиях.
• Проверка документов иностранного сотрудника перед заключением договора.
• Регистрация трудового договора в миграционных органах.

4. Постановка на миграционный учет

Все иностранные сотрудники должны быть зарегистрированы в органах МВД по месту пребывания.

• Подготовка документов для постановки на учет.
• Подача уведомления о прибытии в ФМС.
• Контроль сроков продления регистрации.
• Уведомление МВД об окончании трудового договора.

5. Уплата налогов и страховых взносов за иностранных сотрудников

Работодатель обязан правильно учитывать налоги и страховые платежи.

• Консультации по ставкам НДФЛ (13% или 30% в зависимости от статуса работника).
• Расчет и уплата страховых взносов.
• Консультации по льготам для высококвалифицированных специалистов.
• Подготовка отчетности для налоговых органов.

6. Взаимодействие с контролирующими органами (МВД, ФНС, ФМС)

Компании, привлекающие иностранных сотрудников, обязаны регулярно взаимодействовать с государственными органами.

• Подача уведомлений в МВД о заключении и расторжении трудового договора.
• Консультации по проверкам миграционной службы.
• Защита работодателя при проверках ФМС и МВД.
• Обжалование штрафов за нарушения миграционного законодательства.

Какие иностранные работники требуют особого оформления?

• Граждане СНГ, работающие по патенту (Украина, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Азербайджан).
• Граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения) – могут работать без разрешений, но требуют регистрации.
• Граждане визовых стран (Китай, Индия, Турция, США) – требуют разрешения на работу.
• Высококвалифицированные специалисты (ВКС) – получают особые условия и налоговые льготы.
• Иностранные работники с ВНЖ и РВП – имеют право на работу без дополнительных разрешений, но требуют постановки на учет.

Какие риски возникают при неправильном оформлении иностранных сотрудников?

Нарушение миграционного законодательства может привести к серьезным санкциям:

• Штрафы для компании до 1 млн рублей за нелегальное привлечение иностранцев.
• Административные санкции и запрет на привлечение иностранных работников.
• Депортация сотрудника и запрет на въезд в РФ.
• Приостановка деятельности организации на 90 дней.
• Уголовная ответственность (при систематических нарушениях).

Мы помогаем избежать этих рисков и обеспечиваем 100% законность трудоустройства иностранных граждан.

Если вам необходимо оформить иностранных сотрудников без рисков и штрафов – обращайтесь к нам. Мы обеспечим полное юридическое сопровождение трудоустройства иностранцев, соблюдение миграционного законодательства и защиту вашего бизнеса от санкций.